La gestion (ou "management") de la diversité dans les organisations sportives traite de la diversité parmi le personnel et veille à promouvoir l'égalité et la lutte contre la discrimination. Cela inclut le respect des lois sur l'égalité, et la création de cultures organisationnelles inclusives & égalitaires. Il s'agit de favoriser au sein d'une organisation, l'égalité des sexes, le respect de l'identité et l'orientation sexuelles, l'antiracisme, de lutter contre les discriminations liées à l'âge, au handicap, et de veiller aux besoins physiques et psychologiques du personnel.
Cet enseignement vise à établir des bases issues de la sociologie et du droit concernant la diversité dans les organisations sportives. L'objectif principal est d'analyser, de manière critique et informée, le concept de "diversité" dans les contextes professionnels français, tout en intégrant quelques comparaisons internationales. En parallèle, le cours aborde l'encadrement juridique visant à lutter contre les discriminations au travail, mettant en lumière des enjeux auxquels les organisations font face aujourd'hui.
- Enseignant: MARIE-CARMEN GARCIA