L'alternance, c'est l’opportunité de : - bénéficier
du meilleur des deux mondes : une formation scientifique et technique pointue,
couplée à l'acquisition de compétences professionnelles au cœur des réalités
des entreprises - se professionnaliser plus tôt dans son
cursus - mettre en pratique les enseignements
théoriques - orienter et préciser son projet de
poursuite d’études - s’assurer un avenir professionnel avec un
excellent taux d’insertion - pouvoir
présenter un CV prisé par les entreprises - se préparer à la poursuite d'études en
master comme à l'insertion professionnelle immédiate - faciliter la recherche de contrat
d’alternance en Master
Le statut d'apprenti
Le statut d'apprenti
présente beaucoup d’avantages pour les étudiants. Durant son alternance,
l’apprenti bénéficie d’un statut de salarié, avec tous les droits et devoirs
associés. Il est rémunéré (entre 43 et 53% du SMIC selon l'âge et l'année de formation),
cotise pour la retraite et bénéficie d’indemnités chômage s’il ne trouve pas un
emploi immédiatement après sa formation. Il s'engage sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée et a alors les mêmes droits, avantages et obligations que les autres salariés de l'entreprise ainsi que le même rythme de travail et de congés payés.
En contrepartie, la présence de
l'étudiant à l’université lors des enseignements est obligatoire. L’entreprise
a l’obligation de former l’apprenti : un maître d’apprentissage encadre
chaque alternant dans ses missions, facilite son intégration et l’accompagne
dans l’acquisition des compétences du diplôme. Un tuteur pédagogique assure
également le lien entre l’université et l’entreprise.
L'alternance pour les entreprises
Recruter
un étudiant en alternance, c’est : - recruter un professionnel accompli en
synthèse, analyse et modélisation, offrant la possibilité de missions variées
et évolutives en entreprise - bénéficier d’un profil de chimiste
polyvalent avec de solides compétences théoriques et pratiques - bénéficier d'avantages fiscaux - pouvoir garder l’étudiant en alternance
sur plusieurs années - former un futur salarié, l’intégrer à la
vie, à la culture de l’entreprise - recruter une personne adaptée aux besoins
de l’entreprise
Les entreprises qui vont accueillir ces alternants peuvent se situer en région Auvergne-Rhône-Alpes, dans la France entière, en métropole ou en DROM-COM.